![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownica jest chroniona od początku ciąży
Pracownicy 30 września wypowiedziano umowę. Stosunek pracy zakończył się 17 października. Z zaświadczenia lekarskiego wynika, że 24 września zaszła w ciążę, czyli w trakcie trwania angażu. Czy jeśli minął już okres wymówienia, ma zwrócić się z pismem o przywrócenie do pracy do szefa, czy orzeka o tym sąd pracy?
Od początku ciąży jest ona w okresie ochronnym.
Pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w takim okresie, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
