Nieobecnego świąteczna paczka nie ominie, ale firmowa Wigilia już tak

Zatrudniony, który w grudniu przepracuje jeden dzień, nie straci prawa do gwiazdkowych prezentów. Ich wartość ujmujemy na liście płac, jak wynagrodzenie, ale to ostatnie dzielimy na chorobowe i za przepracowaną część miesiąca

2 grudnia pracownik poszedł na zabieg. Do pracy wróci 2 stycznia 2011 r. W zasadzie cały grudzień będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ale otrzyma paczkę świąteczną dla dziecka o wartości 300 zł i bony towarowe o wartości 700 zł.

Mimo absencji chorobowej dostanie też zaproszenie na firmową Wigilię oraz gwiazdkową imprezę dla dzieci. Planujemy zaprosić je do kina. Dofinansowanie biletu dla tego pracownika to 15 zł. Wszystkie świadczenia chcemy sfinansować z funduszu socjalnego. Zatrudniony ma pensję stałą w wysokości 4500 zł. Jak go rozliczyć w grudniu? – pyta czytelniczka.

Zacznijmy od tego, że w opisywanym przypadku zatrudniony przepracuje tylko jeden dzień w miesiącu. Za pozostałe dni dostanie prawdopodobnie wynagrodzenie chorobowe. Obliczamy je na zasadach określonych dla zasiłku chorobowego, pamiętając o tym, że:

∑ podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby, a gdy nie ma takiego pełnego okresu (np. z powodu krótkiego zatrudnienia), to w podstawie uwzględniamy pobory wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe,

∑ do podstawy wymiaru przyjmujemy przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, których łączna kwota wynosi 13,71 proc.,

∑ wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym również za niedziele...