![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Terminy realizacji poszczególnych obowiązków kształtują się następująco:
Termin
W ciągu trzech miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy
Do 30 czerwca 2026 r.
Do 30 czerwca 2026 r.
Od 30 czerwca 2026 r.
Obowiązek
Wdrożenie polityki równowagi płci i jej publikacja na stronie internetowej spółki
Osiągnięcie wymaganego minimalnego udziału płci w organach
Sporządzenie pierwszego corocznego sprawozdania z realizacji polityki za ostatni rok i jego publikacja na stronie internetowej spółki
Wprowadzenie sformalizowanych zasad rekrutacji na stanowiska w organach (stosowanie w sposób niedyskryminacyjny neutralnie sformułowanych i jednoznacznych kryteriów doboru, uwzględniających kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci)
Przyznawanie pierwszeństwa kandydatom płci niedostatecznie reprezentowanej w przypadku równorzędnych kwalifikacji
Zachowanie transparentności w rekrutacji do zarządu lub rady nadzorczej
