![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cztery dni w firmie, jeden w innym miejscu
Pracodawca może zlecić wykonywanie pracy raz w tygodniu poza siedzibą zakładu, w którym zwykle zatrudniony wykonuje obowiązki. Ale jak to formalnie przeprowadzić?
Jakie formalne wymogi powinny być spełnione, jeśli pracownik jeden dzień w tygodniu (lub część dnia) pracuje w innym miejscu? Czy powinno być jakieś zarządzenie wewnętrzne w tym zakresie? Czy takie wyjścia powinny być odnotowywane w książce wyjść?
A co z ewidencją obecności, jeśli pracownik w danym dniu w ogóle nie pojawia się w firmie, tylko pracuje poza nią? Czy takie wyjście/wyjazd to podróż służbowa? Czy pracodawca musi wypłacać ryczałt za używanie samochodu, czy może np. dać premię tym pracownikom, którzy wychodzą w inne miejsce? – pyta czytelnik.
Odpowiedzi na zadane pytania zależą od treści umowy o pracę tego pracownika, w szczególności sposobu określenia miejsca wykonywania pracy.
Jeżeli jest ono określone np. poprzez wskazanie miejscowości lub obszaru obejmującego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
