![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dokument wystaw na każde żądanie
Podwładny ma prawo domagać się świadectwa w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy terminowej w każdej chwili. Przywilej ten obejmuje także tego, kto przestał być pracownikiem
Dodany w nowelizacji kodeksu art. 97 § 13 k.p. dopuszcza wystąpienie o taki papier. Możliwość tę dano jednak wyłącznie pracownikowi, ale za to w każdym czasie. Ponadto dotyczy to tych umów o pracę, które już ustały.
Po odejściu z firmy
Oznacza to, że podwładny, który u pracodawcy ma nawet długie zatrudnienie związane z kolejnymi angażami okresowymi, nie musi czekać na ich zakończenie, aby mieć poświadczenie. Jeśli np. będzie domagał się go po umowie próbnej czy trzeciej terminowej, szef nie ma ruchu. Musi je wydać. A na dodatek ma niewiele czasu na realizację. Przepis nakazuje zrobić to w ciągu siedmiu dni od złożenia pisemnego wniosku przez podwładnego.
O ile wątpliwości nie budzi taki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
