![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej gdy dziecko przedsiębiorcy opuści rodzinne gniazdo
Nikt nie zabroni zatrudnić we własnej firmie dziecka na umowę o pracę. Jeśli jednak ciągle mieszka z rodzicami ZUS może uznać, że składki trzeba za nie opłacać jak za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności
- Moją córkę, która jest absolwentką szkoły średniej, chcę zatrudnić w prowadzonym przeze mnie sklepie spożywczym. Chciałabym z nią podpisać umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mam możliwość zawarcia stosunku pracy z własnym dzieckiem? Czy ZUS nie podważy zgłoszenia jej do ubezpieczeń jako pracownika? – pyta czytelnik.
Nie ma przeszkód prawnych, aby osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą zatrudniła swoje dziecko. Z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych może się jednak okazać, że nie będzie ono ubezpieczone jako pracownik, ale jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności.
Wspólne gospodarstwo
Gdy dziecko pracuje na podstawie umowy o pracę zawartej ze swoim rodzicem prowadzącym działalność gospodarczą, objęte jest ubezpieczeniami w ZUS jako pracownik, jeśli nie spełnia warunków do uznania go za osobę...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
