![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okresowe przesunięcie na inne stanowisko
Na trzy miesiące w roku każdej osobie można zmodyfikować zakres obowiązków. Taka zmiana nie może jednak uwłaczać godności pracownika
Przepisy prawa pracy pozwalają również na okresową zmianę rodzaju pracy, bez względu na to, jak i czy określono zakres obowiązków. By było to zgodne z prawem, trzeba łącznie spełnić kilka warunków.
Po pierwsze, zmianę można wprowadzić maksymalnie na trzy miesiące w danym roku kalendarzowym. Nie ma oczywiście przeszkód, by czas jej trwania objął np. trzy ostatnie miesiące danego roku kalendarzowego oraz pierwszy kwartał kolejnego roku.
Po drugie, wprowadzenie takiej zmiany nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika (ani łącznego, ani któregokolwiek z jego składników) i musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Ten ostatni warunek należy interpretować szeroko. Nie chodzi bowiem o to, by ta nowa tymczasowa praca odpowiadała kwalifikacjom pracownika koniecznym na stanowisku, na którym został zatrudniony. Musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika w ogólności.
Dla zobrazowania tej kwestii można przywołać wyrok z 21 lutego 2008 r. (II PK 171/07), w którym Sąd Najwyższy odmówił pracodawcy prawa do powierzenia, na podstawie art. 42 § 4 k.p., odwołanemu prezesowi zarządu spółki pracy niewymagającej wysokich kwalifikacji, wykonywanej na hali produkcyjnej między pracownikami fizycznymi.
Oczywiście pracodawca może powierzyć pracownikowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
