Doświadczenie a podstawa zatrudnienia

Umowa o pracę to standard przy zatrudnianiu stażystów i kontraktowych nauczycieli. Wyjątkowo zawiera się ją, niekiedy nawet na czas określony, z osobą mającą stopień awansu nauczyciela mianowanego bądź dyplomowanego.

Z zasady na podstawie umowy o pracę dyrektor angażuje nauczycieli stażystów i kontraktowych. Prymat wiodą stałe umowy o pracę, które stanowią powszechną formę angażu nauczycieli kontraktowych (art. 10 ust. 4 KN). Czy jednak wolno im zaproponować okresowe angaże, a jeśli tak – to kiedy?

U progu kariery

Umowa o pracę na czas określony długości roku szkolnego to standardowy sposób zatrudnienia debiutanta w charakterze nauczyciela. Z dniem nawiązania stosunku pracy ze szkołą (zespołem szkół) nabywa on stopień nauczyciela stażysty (art. 9 ust. 2 KN), chyba że jest nauczycielem akademickim i spełnia jedną grupę kryteriów:

- legitymuje się przynajmniej 3 latami pracy w szkole wyższej – wówczas z chwilą angażu w szkole oświatowej nabywa on z mocy prawa stopień nauczyciela kontraktowego (i w konsekwencji należy z nim podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony),

- posiada stopień naukowy i minimum 3 lata pracy w szkole wyższej – wtedy z dniem zatrudnienia w szkole oświatowej staje się on automatycznie nauczycielem mianowanym, co pociąga za sobą konieczność zaoferowania mu aktu nominacji.

Przykład 2

Dyrektor gimnazjum chce zatrudnić po raz pierwszy w szkole panią Monikę, która ma odpowiednie wykształcenie wyższe i przygotowanie pedagogiczne. Okazało się, że kobieta jest

...