Oszczędności na stosowaniu przepisów o czasie pracy

źródło: Rzeczpospolita

NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE NIEPOTRZEBNE ZAPISY OGRANICZAJĄCE

źródło: Rzeczpospolita

PRZYKŁAD HARMONOGRAMU W SYSTEMIE RÓWNOWAŻNYM (ART. 135 K.P.)

Najprostszy w rozliczeniach jest podstawowy system czasu pracy. Nie sprzyja on jednak oszczędnościom, jeśli zapotrzebowanie na pracę w firmie jest zmienne

Utarło się przekonanie, że polskie przepisy o czasie pracy są mało elastyczne. Jest w tym dużo prawdy. Z drugiej jednak strony wielu pracodawców nie potrafi we właściwy sposób z nich korzystać.

Istnieją rozwiązania prawne, które pozwalają na choćby częściowe dopasowanie zasad czasu pracy do wymogów biznesu. Kluczem do sukcesu jest ich poznanie i poprawne zastosowanie. Pozwoli to szefom na oszczędzenie na należnościach za pracę nadliczbową.

Co można zmienić

W celu zapewnienia sobie większej swobody w zakresie organizacji zadań szefowie powinni przede wszystkim:

- dobrać właściwy do potrzeb system czasu pracy,

- wprowadzić pracę zmianową – jeśli istnieje konieczność pracy w niedziele lub święta,

- odpowiednio elastycznie określić rozkłady czasu pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub (w przypadku pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników) – w specjalnym obwieszczeniu,

- rozważyć wprowadzenie długiego okresu rozliczeniowego.

Równoważny lub...

Niektórzy szefowie zdają się zapominać, że oprócz podstawowego istnieją również inne systemy czasu pracy. Ich wprowadzenie nie jest skomplikowane i nie wymaga zgody pracowników. Organizacja czasu pracy jest przecież domeną szefa.

Pracodawcy, którzy mają...