Skutki braku informacji o liczbie członków organizacji

W okresie, przez jaki związek spóźnia się z przekazaniem kwartalnej informacji o swojej liczebności, nie przysługują mu ustawowe uprawnienia. Nie zawsze jednak szef wykorzysta to potknięcie

Zakładowym organizacjom związkowym przysługuje szereg ustawowych uprawnień. Dotyczy to zarówno sfery stosunków zbiorowych, jak i spraw indywidualnych pracowników. Te prawa w większości wynikają z kodeksu pracy oraz ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.

Ze związkami trzeba np. uzgadniać treść regulaminu wynagradzania, a niekiedy konsultować wypowiedzenie angażu. W praktyce przedstawiciele zatrudnionych bardzo skrupulatnie pilnują wywiązywania się przez szefa z różnego rodzaju powinności. Jednak niekiedy zapominają, że w ślad za uprawnieniami idą również pewne obowiązki. Jednym z nich jest konieczność informowania o liczbie członków. Czy jego niedopełnienie skutkuje utratą lub przynajmniej zawieszeniem uprawnień związkowych?

Wystarczy podać stan

Prawa zakładowej organizacji związkowej przysługują związkowi, który zrzesza co najmniej 10 członków. Analiza mówiącego o tym przepisu (art. 251 ust. 1 ustawy o zz) prowadzi do wniosku, że jeżeli dana organizacja nie spełnia kryterium liczby zatrudnionych, przestają jej przysługiwać szczególne uprawnienia. Co za tym idzie, pracodawca jest zwolniony z szeregu obowiązków względem działającego u niego związku.

Ale w jaki sposób pracodawca ma się dowiedzieć, ilu jego pracowników jest zrzeszonych i czy pułap 10...