![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O czym musi pamiętać pozwany szef
W procesie sądowym to pracodawca musi udowodnić, że nie naruszył prawa. Czasem więc lepiej, gdy uda mu się załatwić sprawę ugodowo
Gdy kroki podjęte przez pracodawcę w celu zmniejszenia kosztów działalności są sprzeczne z interesami podwładnych, nie zawsze uda się uniknąć sporu. Co zrobić, gdy podwładni zdecydują się wystąpić przeciwko szefowi do sądu? Jaka jest pozycja pracodawcy i w jaki sposób może bronić swych racji?
Najpowszechniejszą formą sądowej ochrony praw zatrudnionych są pozwy indywidualne. Na gruncie kodeksu postępowania cywilnego (DzU z 1964 r. nr 43, poz. 296 ze zm.) powództwo z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jest uregulowane jako tzw. postępowanie odrębne. Odrębność ta przejawia się głównie w uprzywilejowaniu pracownika w postępowaniu w celu umocnienia jego pozycji wobec przełożonego, który – jak się przyjmuje – stanowi silniejszą stronę konfliktu.
Katalog spornych spraw
Zgodnie z art. 476 § 1 kodeksu postępowania cywilnego do spraw z zakresu prawa pracy należą:
- roszczenia ze stosunku pracy lub sprawy z tym stosunkiem związane,
- ustalenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
