![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo, a nie obowiązek wydania opinii
Radzie pracowników nie uda się blokować działań pracodawcy przez przedłużanie czasu na ustosunkowanie się do jego zamierzeń. To jej szczególne uprawnienie, z którego nie musi korzystać
Jednym z elementów procesu informacyjno-konsultacyjnego z radą pracowników jest wydanie przez nią opinii. Zdarza się, że reprezentanci załogi wykorzystują to uprawnienie do przedłużania czy wręcz blokowania rozmów. Pracodawca nie musi być jednak skazany na łaskę rady. Mając odpowiednią wiedzę, może zapewnić sobie sprawne przejście również przez ten etap.
Opiniować nie będziemy
Przed podjęciem ważnych decyzji, które mogą mieć wpływ na zatrudnienie w firmie, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić proces informowania i konsultacji z radą pracowników. Są to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
