Wprowadzenie regulaminu pracy, mimo sprzeciwu

Organizacji związkowej nie uda się blokować szefa. Jeśli działa ona w złej wierze i gra na zwłokę, a nie w interesie załogi, szef nie musi liczyć się z jej zdaniem

Regulamin pracy jest aktem, który dotyczy przede wszystkim organizacji i porządku pracy. Z uwagi na charakter poruszanych w nim kwestii jego głównym dysponentem (a w niektórych przypadkach jedynym) jest pracodawca.

To on decyduje – w granicach określonych przepisami – o mających zastosowanie zasadach czasu pracy dotyczących terminu, częstotliwości i miejsca zapłaty wynagrodzenia, praw i obowiązków stron stosunku pracy czy o regułach bezpieczeństwa i higieny pracy. Wszystko to do czasu pojawienia się związków zawodowych.

Zgodnie bowiem z art. 104² k.p. taki regulamin trzeba uzgodnić z zakładową organizacją związkową, jeśli oczywiście taka występuje w danej firmie.

Bez pytania o zdanie

Wprost z przepisów wynikają dwa przypadki, gdy szef, u którego działają związki zawodowe, może wydać regulamin pracy w sposób jednostronny:

- w razie nieuzgodnienia jego treści ze związkami w ustalonym przez strony terminie (art. 104² § 2 k.p.), jak również

- w sytuacji, gdy działające u pracodawcy organizacje związkowe albo (przynajmniej) organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a k.p. nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w sprawie regulaminu w terminie 30 dni od przekazania im przez szefa jego projektu.

O ile drugi ze wskazanych...