![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy ustawa milczy o terminach
Odpowiedź pracodawcy na ewidentne działanie rady pracowników w złej wierze musi być stanowcza
Ustawowe zasady współpracy pracodawców z radą pracowników są bardzo ogólne. Można je jednak doprecyzować w specjalnym porozumieniu. Jednak przedstawiciele pracowników często takiego porozumienia nie chcą.
Żądają licznych, znacznie wykraczających poza ustawę, gwarancji. W praktyce niejednokrotnie skutkuje to fiaskiem rozmów. W konsekwencji wielu pracodawców współpracuje z radą pracowników według zasad wynikających wyłącznie z ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.).
Niekiedy skutkuje to nieuzasadnionym przedłużaniem przez przedstawicieli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
