![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ochrona przedemerytalna z wieloma dziurami
Wejście w wiek przedemerytalny nie zawsze gwarantuje zachowanie etatu. Zarówno kodeks pracy, jak i obowiązujące orzecznictwo wskazują okoliczności pozwalające wręczyć takiej osobie wypowiedzenie zmieniające, a nawet definitywne.
Jesteśmy dużym zakładem pracy. Musimy przeprowadzić restrukturyzację personelu, dokonując zwolnień z pracy. Zatrudniamy wielu pracowników podlegających szczególnej ochronie przed utratą posady, również w wieku przedemerytalnym. Kiedy jest dopuszczalne wręczenie im wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Szef nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionemu, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu nabycie emerytury z ukończeniem tego wieku (art. 39 kodeksu pracy).
Zakaz ten nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Przede wszystkim jest dość wąski, bo zabrania tylko złożenia wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy bądź definitywnego wskazanym osobom.
Po drugie, istnieją też sytuacje, w których można im wręczyć pismo o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
