![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż terminowy – do trzech razy sztuka
Angaży na czas określony nie można mnożyć bez końca. Jeśli szef się zagalopuje i zaproponuje trzeci z rzędu kontrakt, przekształci się on w umowę bezterminową. I to nawet jeśli dotyczy on obcokrajowca z rocznym pozwoleniem na pracę.
- Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. To już druga jego umowa. Ponieważ zamówień mamy mniej, części załodze obniżamy wynagrodzenie. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy może zostać potraktowane jako zawarcie kolejnej umowy o pracę?
Nie.
Wypowiedzenia zmieniającego nie można uznać za propozycję zawarcia kolejnego kontraktu. W tym przypadku zmienia ono jedynie warunki dotychczasowego zatrudnienia, a nie tworzy innego etatu. Inaczej byłoby, gdyby szef chciał jednocześnie wydłużyć dotychczasową umowę. Taka zmiana wymagałaby podpisania stosownego aneksu, a ten rzeczywiście traktowany byłby jako kolejna umowa o pracę na czas określony.
Limit także dla cudzoziemca
- Od dwóch lat zatrudniamy cudzoziemca, który ma pozwolenie na pracę. Co roku podpisujemy roczną umowę terminową, zgodnie z wydanym ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
