![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ile urlopu, godzin pracy i gwarancji rodzicielskich
PODSTAWOWE ZASADY. Polskie i niemieckie przepisy prawa pracy są różne. Zazwyczaj rodzime regulacje są korzystniejsze dla zatrudnionych i to one przeważają.
Pewne kluczowe zasady niemieckiego prawa pracy wiążą strony w każdym wypadku, gdy podwładny wykonuje czynności służbowe za Odrą. I to bez względu na czas wyjazdu i dokonany umownie wybór właściwego porządku. To przepisy wymuszające swoją właściwość w zakresie, w jakim są korzystniejsze dla zatrudnionego niż ich rodzime (polskie) odpowiedniki.
Wśród nich chodzi o:
- najniższy wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego
Według prawa niemieckiego:
- zatrudniony jest uprawniony do płatnego urlopu wypoczynkowego co najmniej 4 tygodni w roku,
- ciężko niepełnosprawni mają prawo do dodatkowego tygodnia płatnego urlopu, czyli w sumie co najmniej pięć tygodni,
- obowiązkowe są niemieckie zasady dotyczące naliczania wynagrodzenia za płatny urlop wypoczynkowy.
Niejednokrotnie polskie zasady urlopowe są dla etatowców korzystniejsze. Oznacza to, że przy delegowaniu do Niemiec będzie się je stosować, a nie ich zaodrzańskie odpowiedniki.
- maksymalny czas pracy oraz minimalne okresy odpoczynku
Według prawa niemieckiego:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
