Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Ile urlopu, godzin pracy i gwarancji rodzicielskich

14 marca 2014 | Prawo i praktyka | Patrycja Zawirska Manfred Hack

PODSTAWOWE ZASADY. Polskie i niemieckie przepisy prawa pracy są różne. Zazwyczaj rodzime regulacje są korzystniejsze dla zatrudnionych i to one przeważają.

Pewne kluczowe zasady niemieckiego prawa pracy wiążą strony w każdym wypadku, gdy podwładny wykonuje czynności służbowe za Odrą. I to bez względu na czas wyjazdu i dokonany umownie wybór właściwego porządku. To przepisy wymuszające swoją właściwość w zakresie, w jakim są korzystniejsze dla zatrudnionego niż ich rodzime (polskie) odpowiedniki.

Wśród nich chodzi o:

  • najniższy wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego

Według prawa niemieckiego:

  • zatrudniony jest uprawniony do płatnego urlopu wypoczynkowego co najmniej 4 tygodni w roku,
  • ciężko niepełnosprawni mają prawo do dodatkowego tygodnia płatnego urlopu, czyli w sumie co najmniej pięć tygodni,
  • obowiązkowe są niemieckie zasady dotyczące naliczania wynagrodzenia za płatny urlop wypoczynkowy.

Niejednokrotnie polskie zasady urlopowe są dla etatowców korzystniejsze. Oznacza to, że przy delegowaniu do Niemiec będzie się je stosować, a nie ich zaodrzańskie odpowiedniki.

  • maksymalny czas pracy oraz minimalne okresy odpoczynku

Według prawa niemieckiego:...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9788

Wydanie: 9788

Spis treści
Zamów abonament