Gdy firma wysyła podwładnego do Niemiec

WARUNKI | Delegowanie pracowników polega na tym, że podwładny zobowiązuje się pracować w kraju unijnym przez określony czas, a potem wraca do miejsca stałego zatrudnienia. Składki za etatowca czasowo pracującego za Odrą można opłacać 
w Polsce pod warunkiem, że nie zastępuje innej osoby, jego pobyt w Berlinie 
nie przekroczy dwóch lat, a firma prowadzi rzeczywistą działalność w kraju.

To sytuacja, jakich wiele. Polska firma chciałaby oddelegować swojego pracownika np. do zaodrzańskiej spółki siostry. Szef wie, że do trwającej umowy o pracę stosuje się pewne minimalne wymogi niemieckiego prawa pracy. Ale jakie? Odpowiedzi na to pytanie nie znajdzie w rodzimym kodeksie pracy. Trzeba jej szukać w jego niemieckim odpowiedniku.

Krótka definicja

Delegowany zobowiązuje się pracować w innym kraju unijnym przez określony czas, po upływie którego wraca do miejsca stałego zatrudnienia. Nie dochodzi do przerwania stosunku pracy, pracodawca pozostaje ten sam. W okresie wyjazdu obejmuje go – co do zasady – ojczysty porządek prawny. Są to główne cechy delegowania w ujęciu „niemieckim".

Przykład

Polska spółka wysyła inżyniera do prac badawczo-rozwojowych w Niemczech. Przewiduje, że zlecenie potrwa dwa lata. W konsekwencji na mocy aneksu delegacyjnego czas wykonywania pracy za Odrą jest ograniczony do 24 miesięcy. Po zakończeniu

...