Wypalenie zawodowe, wyzwanie nie tylko dla pracownika

KONFERENCJA. „Rz" była patronem medialnym tegorocznego Ogólnopolskiego Konwentu HR, którego tematem przewodnim były najlepsze praktyki HRM w Polsce. Uczestnicy konferencji wymieniali się wiedzą i doświadczeniami opartymi na konkretnych studiach przypadku, skutecznymi i efektywnymi rozwiązaniami usprawniającymi pracę w działach personalnych, dobrymi praktykami.

Agnieszka Wolańska-Konecka i Marek Capiak z Netii przedstawili rolę zespołu konsultantów wewnętrznych w procesie efektywnego przeprowadzania istotnych zmian w organizacji. Ewa Czaińska (Philips) udowodniła, że można skutecznie przekształcić trudne wyzwania biznesowe w sukces organizacyjny. Marta Eromin (Poczta Polska) na przykładach wykazała, jak ważny jest HR w codziennym wspieraniu menedżerów w realizacji celów biznesowych.

Jeśli stres spowodował rozstrój zdrowia pracownika, może on próbować wykazać, że odpowiada za to pracodawca

W konwencie wzięło udział ok. 300 osób, które  aktywnie uczestnicząc w panelach, udowodniły, że siła HR tkwi w nich: zorientowanych na rozwój, szukających innowacyjnych rozwiązań pracownikach, którzy na co dzień zajmują się systemami motywacyjnymi tysięcy osób. ∑ Patrycja Zawirska

Krzysztof Gąsior

Sam fakt wypalenia zawodowego nie może stanowić podstawy do degradacji czy obniżenia wynagrodzenia. Ale jego objawy, jak spowolnienie tempa pracy czy unoszenie się na innych pracowników – już mogą. Prawo daje jednak menedżerowi różne możliwości, aby pomóc „wypalającym się" podwładnym. Jego nieodpowiednia reakcja może spowodować pogorszenie sytuacji i najprawdopodobniej utratę – często wartościowego – członka załogi.

Problem wypalenia...