Zmiany organizacyjne w firmie poza oceną sądu

STRUKTURA | Pracownik nie może skutecznie zakwestionować sensowności lub konieczności przeprowadzenia przez pracodawcę zmian organizacyjnych będących podstawą grupowych lub indywidualnych zwolnień z pracy.

Likwidacja lub połączenie niektórych stanowisk pracy wymuszają konieczność wypowiedzenia podwładnym warunków pracy i płacy lub umów o pracę. Gdy firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zwolnień dokonuje się w myśl ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej: ustawa). W zależności od liczby osób przewidzianych do zwolnień oraz czasu planowanych redukcji zastosowanie znajdą przepisy o grupowym albo indywidualnym trybie redukcji z przyczyn niedotyczących pracowników >patrz ramka.

Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wymówienie. Zgodnie z wytycznymi Sądu Najwyższego zawartymi w uchwale z 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85) określona w wypowiedzeniu przyczyna powinna być prawdziwa i konkretna.

Indywidualny powód

Powodami uzasadniającymi zmianę lub rozwiązanie umowy według ustawy, które muszą zaistnieć łącznie, są:

• zmniejszenie zatrudnienia oraz
• przyczyny natury ekonomicznej lub organizacyjnej skutkujące koniecznością tej redukcji.

Dodatkowo, zwalniając z tych przyczyn, szef musi wykazać, w jaki...