![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wniosek o obniżenie etatu nie ochroni rodzica przed utratą pracy w dużej firmie
REDUKCJE. Osobę, która pracuje w obniżonym wymiarze czasu pracy, można zwolnić z przyczyn ekonomicznych. Tej możliwości nie ma zakład zatrudniający mniej niż 20 osób.
Pracownik wychowujący dziecko do piątego roku życia, zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, może wrócić do pracy i wystąpić o obniżenie wymiaru czasu, np. o 1/5 etatu, nie więcej niż o połowę. Dopuszcza to art. 1867 k.p.
Zakres obniżenia wymiaru czasu pracy zależy od decyzji zatrudnionego i może dotyczyć nawet stosunkowo niewielkiej części etatu. Pracodawca musi uwzględnić taki wniosek, chyba że jego złożenie nosi znamiona nadużycia prawa (gdy jego celem jest jedynie chęć uzyskania ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy).
W praktyce często prawdziwym motywem decyzji o złożeniu wniosku o obniżenie limitu godzin pracy jest właśnie chęć zagwarantowania sobie ciągłości zatrudnienia.
Taki wniosek zapewnia bowiem rodzicowi ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę.
12 miesięcy trwa ochrona przed zwolnieniem z pracy rodzica,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
