Rodzic pracuje krócej, ale wypoczywa tyle co wcześniej
Jeżeli pracownik zdecyduje się łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą na pół etatu, nie uszczupla to jego wymiaru urlopu. Nadal liczy się go z pełnego zatrudnienia.
Tak uznał resort pracy w stanowisku przesłanym redakcji „Rzeczpospolitej" 9 lipca 2014 r. Taki pracownik może więc wypoczywać 20 lub 26 ośmiogodzinnych dni rocznie, bo według umowy o pracę wciąż pozostaje pełnoetatowcem.
W podwójnej roli
Chodzi o uprawnienie rodzicielskie polegające na możliwości powrotu do pracy w wymiarze nie większym niż połowa etatu w okresie, gdy podwładny korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Pozwala to łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, bo urlop rodzicielski przypada na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Dzięki temu ojciec czy matka...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)

