Zamiast postępowania dyscyplinarka

Można zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym z jego winy w razie skazania go prawomocnym 
wyrokiem za umyślne przestępstwo. Ale nie można tego zrobić w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Krzysztof Jankowski radca prawny

Przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (dalej: usc) nie przewidują możliwości natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem służby cywilnej z powodu  ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. Art. 9 ust. 1 usc stanowi, że w sprawach wynikających ze stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Wydawałoby się więc, że brak takiej regulacji przesądza o możliwości stosowania w tym zakresie art. 52 § 1 k.p.. Ale tak nie jest. Pracownik służby cywilnej zgodnie z art. 113 ust. 1 usc odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków członka korpusu sc i w przypadku wymierzenia mu kary wydalenia z pracy w urzędzie na podstawie art. 114 ust. 3 usc wygasa jego stosunek pracy.

Na ile regulacja ta jest wyczerpująca, a zatem wyklucza stosowanie przepisów kodeksu pracy, w tym art. 52 § 1.

Pragmatyka decyduje  o trybie

W wyroku z 4 marca 2008 r. (II PK 177/07) Sąd Najwyższy wskazał, że skoro jedną z kar dyscyplinarnych przewidzianych w ustawie o służbie cywilnej jest wydalenie z pracy w urzędzie, powodujące wygaśnięcie stosunku pracy, to zakończenie stosunku pracy z powodu zawinionego naruszenia wymienionych w ustawie obowiązków przez...