Azyl przedemerytalny nie musi trwać do końca rozprawy

To, czy pracownik ma ochronę przedemerytalną, ustala się na chwilę złożenia oświadczenia woli przez szefa 
o rozwiązaniu umowy o pracę. 
Dlatego sąd nie może oddalić powództwa 
o przywrócenie do pracy, powołując się na niecelowość lub niemożliwość przywrócenia poprzednich warunków z uwagi na to, 
że skarżący jest już na emeryturze.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2013 r. (II PK 99/13).

Z pracownikiem rozwiązano umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. A tym momencie miał ochronę przedemerytalną z art. 39 k.p., która jednak nie przysługuje w razie takiego trybu rozstania. Pracownik odwołał się od tego oświadczenia woli pracodawcy, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.

Sąd rejonowy oddalił jego powództwo. Wskazał, że oceniał jedynie oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy pochodzące z 17 lipca 2009 r., które powód otrzymał 25 lipca 2009 r. i w związku z nim wystąpił z żądaniem przywrócenia do pracy. Drugie oświadczenie szefa o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, z 18 sierpnia 2009 r., doręczono powodowi we wrześniu 2009 r., ale w związku z nim nie wystąpił na drogę sądową. Sąd uznał, że pierwsze oświadczenie, z lipca 2009 r., pracodawca skutecznie cofnął i nie wywołało ono skutków prawnych. Wobec tego, skoro nie istniało odwołanie od drugiego oświadczenia, pozew nie był zasadny.

Pracownik odwołał...