Ważniejsze treść i obowiązki niż nazwa kontraktu

Umowa z urzędem pracy nie przesądza o formie zatrudnienia bezrobotnego. O jego pracowniczym 
charakterze decydują głównie zadania wykonywane 
w podporządkowaniu poleceniom szefa.

Pracodawca zawarł ze starostą umowę dotyczącą odbywania stażu w jego firmie. Finansuje go starosta na zasadach określonych w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 674 ze zm., dalej ustawa o promocji). W umowie znalazło się postanowienie, że po zakończeniu stażu ze stażystą zostanie zawarte zlecenie na sześć miesięcy. Pracodawca ma wątpliwości, czy może podpisać ze stażystą umowę cywilnoprawną, kiedy w rzeczywistości jego dalszy pobyt w firmie będzie miał charakter stosunku pracy.

Nie takie związanie

Niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę tą cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w kodeksie pracy. Dlatego ze stażystą trzeba podpisać angaż na czas określony (sześć miesięcy) lub tak z nim zmodyfikować dalszą współpracę, aby nie budziła wątpliwości, że mamy do czynienia z umową cywilnoprawną.

Na podstawie art. 53 ustawy o promocji starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający sześciu miesięcy lub do 12 miesięcy (bezrobotnych, którzy nie ukończyli...