Firma da pieniądze na wakacje

W sezonie urlopowym pracownicy często otrzymują od pracodawców różnego rodzaju dofinansowania do letniego wypoczynku. W niektórych przypadkach przekazane kwoty należy opodatkować i pobrać od nich składki na ubezpieczenia.

Kamil Żukowski

Jedną z najpopularniejszych form wspierania pracowników przez pracodawców są świadczenia urlopowe, wypłacane na podstawie przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS).

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

W myśl art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS działalność socjalna obejmuje:

∑ usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

∑ udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Osobami uprawnionymi do korzystania z ZFŚS są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści (tj. byli pracownicy i ich rodziny) oraz...