![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Fuzja wyeliminuje związki
Jeżeli w dwóch łączących się firmach funkcjonują organizacje związkowe obejmujące właściwością dotychczasowych pracodawców i chcą kontynuować działalność w scalonym zakładzie, muszą na nowo ukształtować swoją strukturę.
O ile skutki przekształceń organizacyjno-prawnych pracodawców wywołujących zmiany w indywidualnych stosunkach pracy – w trybie i na zasadach art. 231 k.p. – są na ogół dobrze znane, przewidywalne i dzieją się z mocy prawa, o tyle skutki takich przekształceń dla organizacji związkowych mogą oznaczać daleko idące zmiany. Zmiany, które wymagają odpowiednich ruchów dostosowawczych. Te zaś zależą od wielu czynników, w tym głównie od rodzaju zakładowej organizacji związkowej (zoz).
Sposób tworzenia
Zasadniczo wyróżniamy dwa ich rodzaje. Pierwsze to te tworzone w trybie ustawowym, drugie w trybie statutowym. Te pierwsze to nic innego, jak związki obejmujące właściwością pracodawcę, uzyskujące osobowość prawną z chwilą wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego. W tych przypadkach pojęcie zakładowej organizacji związkowej pokrywa się z...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
