![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie jedynego eksperta nie wymaga porównań
Likwidacja konkretnego stanowiska, w wyniku czego zmienia się struktura zakładu powodująca zmniejszenie stanu załogi, uzasadnia zwolnienie zaangażowanego na tej posadzie. Szef nie musi oceniać jego kwalifikacji, stażu i porównywać go z innymi zatrudnionymi.
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 maja 2014 r. (I PK 271/13).
Pozwany zatrudniał powódkę w ośrodku adopcyjno-opiekuńczym jako referenta, a następnie na stanowisku specjalisty. W związku ze zmianą ustawy zadania związane z organizacją tej placówki powierzono Miejskiemu Centrum Polityki Społecznej (dalej MCPS), w którym zamierzano utworzyć Wojewódzki Ośrodek Adopcyjny (dalej WOA). MCPS przejął wszystkich pracowników, w tym powódkę. Poinformowano ją o tym, że będzie zaangażowana na stanowisku inspektora w oddziale WOA. Jednak kilka miesięcy później wypowiedziano jej umowę. Jako przyczynę pracodawca wskazał likwidację stanowiska inspektora spowodowaną zmianami organizacyjnymi w MCPS. Po rozwiązaniu umowy z powódką szef zmienił zakresy obowiązków pozostałym pracownikom, rozdzielając między nich...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
