![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Żądanie zapłaty to czasem nadużycie prawa
Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Dlatego może dochodzić jego zapłaty, nawet jeżeli wcześniej zrzekł się prawa do pensji. Sąd może jednak oceniać jego żądanie w świetle zasad współżycia społecznego i w określonych okolicznościach uznać za nadużycie prawa, niezasługujące na uwzględnienie.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2014 r. (I PK 189/13).
Stan faktyczny
Uregulowane w układzie zbiorowym pracy zasady nabywania nagród jubileuszowych zostały zmienione. Pracownik zawarł porozumienie zmieniające z pracodawcą, wprowadzające te nowe reguły. Stało się to już po dniu, w którym nabył prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 40 lat pracy. Naliczono ją na nowych zasadach. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o wypłatę nagrody według poprzednich reguł, tj. w wyższej kwocie.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo. Uznał,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
