![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każda zmiana na niekorzyść wymaga procedur
PROCEDURA | Nawet jeśli zmiany, które pracodawca chce wprowadzić w regulaminie płac na niekorzyść pracowników, nie polegają na obniżeniu im wysokości zarobków, musi im wręczyć indywidualne wypowiedzenia zmieniające dotychczasowe warunki pracy.
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
- Po zmianach, które planujemy wprowadzić w regulaminie wynagradzania, niektóre regulacje będą mniej korzystne dla pracowników niż dotychczasowe przepisy (np. zasady dofinansowania nauki, dopłaty do zajęć sportowych itp.). Nie wpłyną jednak bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzeń. Czy w tej sytuacji zmiana tego aktu wymaga wypowiedzeń zmieniających? – pyta czytelniczka....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
