![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Łączenie zadań z równoważeniem godzin pracy to obejście przepisów
Zapis w umowie, że pracownik będzie zatrudniony w mieszanym systemie czasu pracy, jest nieprawidłowy. Kodeks pracy nie przewiduje takiego pojęcia.
- Jestem właścicielem osiedlowego sklepu spożywczego. Zamierzam zatrudnić sprzedawczynię. W jej umowie o pracę chcę zamieścić postanowienie, że będzie ona świadczyć obowiązki służbowe w mieszanym systemie czasu pracy. Przewiduję bowiem, że podwładna często będzie pracować dłużej niż osiem godzin. Nie chcę jednak traktować tej ponadnormatywnej pracy jako nadgodzin i płacić za nie. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne? –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
