Za bezpieczeństwo i higienę pracy odpowiada także medyk

źródło: materiały prasowe

Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy

Nie ma szans, aby szef dopuścił do obowiązków służbowych tego, kto wcześniej ominął gabinet lekarski. Za takie uchybienie pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł.

W godzinach zadań i na koszt firmy

Pracodawca zawsze płaci za przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich.

- Na czyj koszt odbywają się badania wstępne przed przyjęciem do pracy?

Zgodnie z art. 229 § 6 kodeksu pracy badania wstępne przed przyjęciem pracownika do pracy są obowiązkowe i powinny być wykonane na koszt pracodawcy. Nie podlegają im jedynie osoby przyjmowane do pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy:

- u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy (dotyczy to także przyjmowania do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą) albo

- u innego pracodawcy – jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy (z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych).

Skierowanie na badania powinno zawierać:

- określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;

- u przyjmowanych do pracy lub przenoszonych na inne stanowiska – określenie stanowiska, na którym ta osoba ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać...