Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Telefon wystarczy do usprawiedliwienia nieobecności

05 września 2017 | Dobra Firma | Anna Borysewicz
Wzór pisma zawierającego usprawiedliwienie nieobecności pracownika w zakładzie
źródło: Rzeczpospolita
Wzór pisma zawierającego usprawiedliwienie nieobecności pracownika w zakładzie
źródło: Rzeczpospolita

Jeśli firmowe przepisy nie wskazują, w jaki sposób pracownik ma zgłosić przełożonemu swoją nieobecność, może on to zrobić w każdej formie.

- Pracownik poinformował mnie przez telefon, że nie może przyjść do firmy. Z uwagi na nieprzewidziane zamknięcie przedszkola, musi zaopiekować się dzieckiem. Czy złożone mi telefonicznie oświadczenie jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy? W zakładzie nie ma żadnych przepisów regulujących tę kwestię. Podwładny zaś zadzwonił do mnie w tym samym dniu, w którym nie mógł pojawić się w pracy. – pyta czytelnik.

W opisanej sytuacji telefoniczne usprawiedliwienie przez pracownika jego nieobecności w firmie jest dopuszczalne.

Przyczynami usprawiedliwiającymi absencję etatowca w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają mu stawienie się w...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 10844

Wydanie: 10844

Spis treści
Zamów abonament