Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zatrudnianie terminowe musi podlegać ograniczeniom

05 września 2017 | Dobra Firma | Robert Stępień

Nie jest dopuszczalne sformułowanie w przepisach generalnego i abstrakcyjnego zezwolenia na wykorzystywanie kolejnych umów na czas określony, bez wprowadzenia ograniczeń w ich zawieraniu.

Powoływanie się na „obiektywne powody" jako uzasadniające zatrudnianie czasowe musi być ograniczone do ściśle określonych okoliczności charakteryzujących daną działalność i nie może być poddane uznaniu pracodawcy.

Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 14 września 2016 r. (C-16/15).

Stan faktyczny

Przedmiotem badania Trybunału były hiszpańskie przepisy dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Przy obsadzaniu stanowisk w sektorze usług zdrowotnych dochodziło do nadużywania tych przepisów. Pracownicy byli zatrudniani na umowach terminowych, chociaż w rzeczywistości zapotrzebowanie pracodawcy na personel nie miało charakteru tymczasowego.

Rozstrzygnięcia sądów

Trybunał nie zakwestionował samych...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 10844

Wydanie: 10844

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament