![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma wybierze: albo zapłaci odprawę, albo powie, dlaczego zwalnia
Rozmowa | prof. arkadiusz sobczyk uniwersytet jagielloński, partner zarządzający w sobczyk & współpracownicy
Rz: Niebawem Komisja Kodyfikacyjna prawa pracy ma przedstawić projekt nowego kodeksu pracy. Jakiego uelastycznienia zatrudniania pracowników mogą spodziewać się pracodawcy?
arkadiusz sobczyk: Komisja poważnie rozważa wprowadzenie dwóch nowych umów: na pracę sezonową i na pracę dorywczą, a dla osób uczących się – tzw. umowy zero godzin. Byłyby one nieporównywalne z umowami na czas określony z powody sprecyzowanego celu. Nie ma więc obawy, że przepisy trafią do Trybunału Sprawiedliwości UE. Proponujemy, aby nie trzeba było uzasadniać ich wypowiedzenia. Celem tych umów byłoby zastąpienie stosowanych powszechnie i nadużywanych zleceń. System zostanie uzupełniony o umowy trwające góra kilka miesięcy, a pracodawca zyska elastyczne formy zatrudnienia. Pracodawcy nie będą mieli po co zawierać długotrwałych umów na czas określony, albowiem staną się one porównywalne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
