Trzeba odbudować zaufanie do oszczędzania

autor zdjęcia: Natalia Dobryszycka

źródło: Fotorzepa

Krzysztof Głombik ze Skarbca TFI podkreślał, że pracownikom należy przedstawiać realne korzyści z uczestnictwa w PPK

autor zdjęcia: Natalia Dobryszycka

źródło: Fotorzepa

Dla uczestników liczyć się będzie efektywność zarządzania środkami w PPK – mówił Zbigniew Wójtowicz, szef Investors TFI

Właściwa komunikacja to jeden z najistotniejszych elementów wdrażania pracowniczych planów kapitałowych w firmach. To właśnie odpowiednie przekazanie informacji 
o nowym programie oszczędnościowym sprawi, że pracownicy mu zaufają. Magdalena Pernet

Przekazując pracownikom informacje o PPK, należy przede wszystkim przedstawić wszystkie realne obciążenia, z jakimi wiąże się nowy program. – Pracownicy muszą wiedzieć, co będzie się działo z ich wynagrodzeniem – że po przystąpieniu do PPK będzie ono niższe. Bez odpowiedniej komunikacji pracodawcy narażą się na wiele problemów i napięć. Ważne jest, aby osoby, które przedstawiają PPK pracownikom, miały wiedzę na temat rynku kapitałowego, by umiały w prostych słowach przekazać, na czym polega system oszczędzania i inwestowania – zaznaczał podczas kolejnej konferencji zorganizowanej przez „Rzeczpospolitą" i „Parkiet" na temat PPK Krzysztof Głombik, dyrektor do spraw komunikacji inwestycyjnej w Skarbcu TFI.

– Proces wdrażania pracowniczych planów kapitałowych jest nowy dla wszystkich pracodawców. Jako instytucja zarządzająca jesteśmy partnerem, który zapewnia wsparcie przy tworzeniu i rejestracji PPK. Angażujemy się̨w budowanie komunikacji wewnętrznej dotyczącej wprowadzania i funkcjonowania programu. Oferujemy oddzielne szkolenia dla działów HR. Zarówno pracownikom, jak i pracodawcom udostępniamy jasny i przyjazny system elektroniczny do zarządzania PPK – mówił Zbigniew Wójtowicz, prezes Investors TFI.

Sumy przekonują najbardziej

W trakcie komunikacji należy przedstawiać pracownikom...