Praca zdalna i kontrola trzeźwości

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza w 2023 r. przełomowe zmiany związane zatrudnieniem.

Ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023, poz. 240) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019, str. 105) – dalej „dyrektywa 2019/1152”.

Wprowadzane zmiany mają również na celu wdrożenie do obowiązującego Kodeksu pracy postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r., str. 79), dalej „dyrektywa 2019/1158”. Z uzasadnienia projektu do ustawy wynika, iż dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W tym celu dyrektywa 2019/1158 przewiduje indywidualne prawa związane z:

a) urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym,

b) elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia

Wprowadzone...