Systemy rekrutacyjne zmieniły oblicze HR

90 proc. przedstawicieli HR uważa, że system rekrutacyjny ATS (Applicant Tracking System) jest niezbędnym narzędziem w pracy rekrutera i pozwala na lepsze dopasowanie kandydatów. eRecruiter od 15 lat wspiera procesy rekrutacyjne przy wykorzystaniu najnowocześniejszych technologii.

W dzisiejszym, dynamicznym środowisku biznesowym efektywna rekrutacja jest istotnym elementem sukcesu organizacji, ponieważ o rozwoju firm decydują przede wszystkim ludzie i ich kompetencje.

Odnalezienie odpowiednich talentów nie jest jednak proste, ale z pomocą przychodzą systemy ATS (Applicant Tracking System). Zwiększają one możliwość dotarcia do odpowiednich kandydatów i znacząco skracają cały proces rekrutacji. Jednym z najpopularniejszych na polskim rynku programów ATS, który wspomaga pracę działów HR już od 15 lat, jest eRecruiter. System wspiera działy HR w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, stały kontakt z kandydatami, aż po onboarding.

Z badania eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2023/2024” wynika, że kandydaci preferują krótkie, najlepiej dwutygodniowe procesy rekrutacyjne. Nabór prowadzony bez wsparcia technologii często nie spełnia tych oczekiwań, zwłaszcza przy dużej liczbie aplikujących. Jednakże dzięki eRecruiter rekrutacja może być przyspieszona nawet o 30–40 proc. Statystyki pokazują, że większość projektów (82 proc.) jest tworzona w ciągu pięciu...