Bez rewolucji w kwestii jawności wynagrodzeń

Eksperci sceptycznie oceniają szanse na powszechne wskazywanie wysokości pensji już w ofertach pracy, zwłaszcza w przypadku rekrutacji menedżerów.

Już za niecały miesiąc (24 grudnia) wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 2025 r., poz. 807), która reklamowana była przez projektodawców (grupę posłów Koalicji Obywatelskiej) jako wprowadzająca jawność płac.

Przypomnijmy jednak, że ustawa w ostatecznie uchwalonej wersji różni się od pierwotnych przedstawionych założeń. Te bowiem zawierały przepisy dotyczące obowiązku publikowania informacji na temat oferowanych na danym stanowisku zarobków, w postaci widełek (najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty). Zgodnie z pierwotnym projektem zatrudnieni mieli też zyskać prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji (w podziale na płeć) w grupie osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Kiedy trzeba będzie informować

Jednak w trakcie prac w parlamencie przepisy zostały znacząco okrojone do kwestii związanych z udostępnianiem...