![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak firma dopłaca do wakacji
Rodzajem odpłatności za urlop wypoczynkowy u niewielkich pracodawców są świadczenia urlopowe. Zakłady spoza sfery budżetowej zatrudniające 1 stycznia poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą albo ustalać fundusz socjalny, albo wypłacać świadczenia urlopowe. Większość decyduje się na świadczenia, bo to oznacza mniejsze formalności. Więksi nie mają wyboru: pracodawcy ze sfery budżetowej muszą tworzyć fundusz socjalny bez względu na liczebność załogi, a prywatni wtedy, gdy 1 stycznia mieli przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Kiedy rezygnacja, kiedy zmniejszenieAle uwaga! Uiszczanie świadczeń urlopowych nie jest obowiązkowe nawet w firmach angażujących do 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Te z nich, które zdecydują się na tę formę zaspokajania socjalnych potrzeb załogi, mogą się uwolnić od tej uciążliwości, dopełniając pewnych formalności. W tym celu postanowienie o niewypłacaniu świadczeń pracodawcy mający:
> przynajmniej 20 pracowników (chodzi o osoby, a nie etaty) i objęci układem zbiorowym pracy - zamieszczają w układzie,
> przynajmniej 20 pracowników i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
