![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ile zarobisz w czasie wypoczynku
Zgodnie z przepisami pracownikowi należy się wówczas tyle samo, ile by otrzymał w pracy, gdyby nie poszedł na urlop. Nie jest to, oczywiście, do końca możliwe. W prostych sytuacjach, gdy dana osoba jest wynagradzana ryczałtem, np. 3 tys. zł za miesiąc, można jeszcze mówić o identyczności zarobku. Jest to jednak wykluczone, gdy pracuje na akord czy w systemie prowizyjnym. Trudno byłoby bowiem ustalić, ile np. uszyłaby sukienek czy podpisała umów z klientami w czasie kiedy była na urlopie. Dlatego dążmy do adekwatności wynagrodzenia za urlop z prawdopodobnym zarobkiem, jaki zainteresowany by wówczas osiągnął. By zrealizować ten cel, wprowadzono metodę uśredniania zmiennych składników płacy z trzech lub dwunastu miesięcy.
Czego się nie wliczaW wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się niemal wszystkie składniki pensji i inne świadczenia ze stosunku pracy. Nie wlicza się jednak: 1) jednorazowych i nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za konkretne osiągnięcie, np. nagród uznaniowych, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz niezawinionego przez pracownika przestoju, 3) nagród jubileuszowych, 4)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
