![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczba angaży terminowych jest limitowana
Pracodawcy dość niechętnie zawierają z pracownikami umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik nie będzie jednak wiecznie pracował na podstawie takiego kontraktu
Przyjmując osobę do pracy, dosyć rzadko szef proponuje etat na czas nieokreślony. Przeważnie po umowie na okres próbny zatrudniony pracuje na podstawie umowy na czas określony. I często nie ma co się dziwić pracodawcom – kontrakty bezterminowe trudniej rozwiązać, mają długie okresy wypowiedzenia. Chronią też kobiety w ciąży i na urlopach macierzyńskich przed wypowiedzeniem. Powoduje to niejednokrotnie, że bardziej popularnym rodzajem umowy o pracę jest ten, który jest zawierany na czas określony. Warto wspomnieć, że istnieją także kontrakty na czas wykonania określonej pracy (np. na czas wybudowania obiektu, przeprowadzenia szkolenia itd.), ale ze względu na trudności związane z ich wypowiedzeniem w życiu codziennym nie są aż tak często stosowane.
Są plusy, ale...
Praktykowanie umów o pracę na czas określony wynika także z tego, że pracodawca wiąże się z daną osobą tylko na ściśle przewidziany okres. Taki angaż rozwiązuje się z upływem czasu, na który go zawarto. A w przypadku umów zawartych na okres przekraczający pół roku, strony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
