![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na wekslu najlepiej zażądać czytelnego podpisu
Powierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się, np. powierzenie towarów magazynierowi lub sprzedawcy, wiąże się ze znacznym ryzykiem pracodawcy
Szef w razie niewywiązania się przez pracownika z obowiązku rozliczenia (np. na skutek uszkodzenia mienia, jego utraty lub tzw. manka) może ponieść znaczne straty finansowe, a odzyskanie od pracowników równowartości straconych towarów nie jest wcale prostą sprawą. Dzieje się tak dlatego, że postępowania sądowe o odszkodowanie zwykle ciągną się latami i łączą z dodatkowymi kosztami oraz ze stratą czasu.
Aby temu zapobiec, pracodawcy mogą zastosować weksle in blanco, które zabezpieczając ich roszczenia odszkodowawcze, działają zarazem prewencyjnie na pracowników. Ponadto umożliwiają znaczne przyśpieszenie i ułatwienie ewentualnego postępowania przed sądem.
Dopuszczalność zastosowania weksli
Przepisy kodeksu pracy nie wyłączają możliwości wekslowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku do swoich...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
