![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młoda matka wraca na swoją dawną posadę
Od 18 stycznia pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego musisz dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Tak nakazuje znowelizowany kodeks pracy z 21 listopada 2008 r. (DzU nr 223, poz. 1460). Dodany został nowy art. 1822 k.p., który wyraźnie zagwarantował pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcie pracy na dotychczasowym stanowisku lub na równorzędnym.
Szef musi więc dopuścić ją po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na wcześniej zajmowanym stołku. A jeżeli nie byłoby to możliwe, na posadzie równorzędnej z zajmowaną przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym powracającego, za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Jest to gwarancja zachowania posady podobna do tej, jaką mają powracający z urlopu wychowawczego (na podstawie art. 1864 k.p.).
Więcej o tej zmianie napiszemy wkrótce.
