![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Rozwiązanie umowy w niedzielę
Zamierzam zatrudnić pracownika na czas określony. Czy ostatnim dniem trwania tej umowy może być niedziela?
Tak Umowa może się rozwiązać w wolną sobotę lub niedzielę. Dniem rozwiązania stosunku pracy nie musi być dzień roboczy. Pracownik, który jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę, znajduje się w zatrudnieniu nie tylko w dni robocze, ale przez cały okres, poczynając od nawiązania umowy do jej zakończenia. A zatem nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby stosunek pracy nawiązywał się lub kończył w dniu wolnym od pracy. Sam ustawodawca, regulując moment zakończenia okresu wypowiedzenia, wskazuje, że w przypadku okresu wypowiedzenia oznaczanego w tygodniach, ostatnim dniem zatrudnienia będzie sobota, a w przypadku okresu wypowiedzenia oznaczonego w miesiącach – ostatni dzień miesiąca. Nie ma przy tym znaczenia, jaki to będzie dzień tygodnia.
Podstawa prawna:
art. 30 § 21 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
