![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP nie tylko za matki
Jeśli zatrudniany pracownik korzysta choćby z tygodnia urlopu macierzyńskiego lub z miesiąca wychowawczego, zyskujemy aż 36 miesięcy ulgi. Płacimy za niego niższe ubezpieczenia
– Pracownik przez ostatnie dwa tygodnie wykorzystywał za żonę końcówkę urlopu macierzyńskiego. Czy po jego powrocie do firmy możemy przez kolejne 36 miesięcy nie płacić za niego składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy to zwolnienie dotyczy wyłącznie zatrudniających matki? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Firmie czytelnika przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP na trzy lata. Zatrudniając ojca, który powrócił do wykonywania swoich obowiązków po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, jego szef może na 36 miesięcy obniżyć płacony za niego tzw. ZUS pracodawcy o składki na FP i FGŚP. Ze zwolnienia mogą bowiem skorzystać zatrudniający nie tylko matki, ale i ojców, pod warunkiem że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
