![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef i podwładny określają wzajemne prawa i obowiązki w umowie
Kierując pracownika na naukę, należy określić przywileje i powinności obu stron. Lepiej spisać taką umowę, aby później uniknąć wątpliwości związanych z interpretacją jej postanowień
Kontrakt ten ustala indywidualny zakres ulg i świadczeń, które będą przysługiwać pracownikowi od szefa w czasie całego okresu studiów. Z kolei pracodawca określa w nim, czego oczekuje od podwładnego w zamian za udzieloną pomoc. Aby uniknąć nieporozumień spowodowanych najczęściej nieprecyzyjnym określeniem wzajemnych praw i obowiązków stron, pracodawcy powinni ściśle przestrzegać obowiązku zawierania umów. Często bowiem tylko ustna zgoda szefa na rozpoczęcie lub dokończenie przez pracownika studiów nie jest równoznaczna z jego kształceniem na podstawie skierowania.
Jakie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
