![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przeniesienie do innej pracy nie zawsze wymaga zgody urzędnika
Mianowanych samorządowców możemy przenosić do innej pracy tak samo jak pozostałe osoby zatrudnione w administracji. Stracili oni bowiem swoje przywileje w tym zakresie
Od 1 stycznia 2009 r. wystarczą nam przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458, dalej nowa ustawa), aby przenieść do innej pracy pracownika samorządowego. Do końca 2008 r. w tym celu trzeba było sięgać do:
- art. 7 nieobowiązującej już ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.), dalej ustawa z 1990 r.
- art. 10 ust. 1 – 1b i 5 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.).
Jeśli powierzaliśmy inne zadania samorządowcowi zaangażowanemu na innej podstawie niż mianowanie, obowiązywały:
- art. 7a ust. 1 ustawy z 1990 r. – przy przeniesieniu pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę do pracy u innego pracodawcy samorządowego lub na stanowisko urzędnicze w urzędach określonych w art. 2 ustawy o służbie cywilnej,
- art. 42 § 4 kodeksu pracy – przy powierzaniu innej pracy.
Awans wewnętrzny
Zawsze można było awansować pracownika. Coraz wyższe stanowiska to przecież naturalna kolej rzeczy w karierze, również w administracji samorządowej. Teraz mamy do tego wyraźną podstawę prawną – art. 20 ustawy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
