![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stary związek musi współpracować z nowym, jeśli jest reprezentatywny
Nowa, reprezentatywna organizacja związkowa, niebędąca stroną zbiorowego układu pracy, może uczestniczyć w pracach nad jego modyfikacją. Tak uważa większość ekspertów
– Układ zbiorowy pracy (uzp) to umowa określająca relacje między pracownikami a pracodawcą. W imieniu załogi podpisuje ją organizacja związkowa. Nawet jeśli w firmie funkcjonują inne związki, to prawa i obowiązki dotyczące funkcjonowania układu w okresie jego obowiązywania przysługują tylko jej. Czy to oznacza, że pozostałe związki nie mogą uczestniczyć w pracach nad zmianą tego porozumienia? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W okresie obowiązywania układu wszelkie czynności z nim związane podejmują organizacje związkowe, które go zawarły. Taka jest ogólna zasada wynikająca z art. 2419 § 2 k.p. Ustawodawca przewidział jednak od niej wyjątki. Przede wszystkim związek, który nie zawierał układu, może stać się jego stroną, jeśli zgodzi się na to uprawniona organizacja (podpisana pod tą umową). Bez takiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
