![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmieniając regulamin, porównaj, czy u każdego pracownika w przyszłości nie spadnie jego wynagrodzenie
Niekiedy wdrożenie w życie nowego regulaminu wynagradzania w miejsce uchylonego wymaga wręczenia załodze wypowiedzeń zmieniających. Musisz tak zrobić, gdy nowe regulacje pogarszają sytuację pracowników
Podstawowe zasady wdrażania nowego regulaminu wynagradzania do indywidualnych stosunków pracy normuje art. 24113 w zw. z art. 772 § 5 kodeksu pracy. Zgodnie z nimi postanowienia regulaminu korzystniejsze dla pracownika niż warunki zawarte w umowie o pracę i dotychczas obowiązujące u pracodawcy przepisy prawa pracy (np. zawarte w uchylonym regulaminie wynagradzania) zastępują z mocy prawa dotychczasowe warunki ustalone w tych aktach. Przepisy nowego regulaminu korzystniejsze dla podwładnego stają się automatycznie, bez dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy, częścią składową warunków umów o pracę.
Ten przepis ustala zatem zasadę automatyzmu prawnego i uprzywilejowania pracownika jako podstawę działania postanowień normatywnych regulaminu wynagradzania. Jednocześnie nie dotyczy ona unormowań nowego regulaminu wynagradzania, które są mniej korzystne dla pracownika. Te mniej korzystne postanowienia regulaminowe nie zastępują automatycznie lepszych warunków wynikających z umowy o pracę i dotychczas obowiązujących aktów. Aby je wdrożyć, pracodawca musi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
